Eerst onderstationchef reizigers

Informatie omtrent het solliciteren, vereisten, opleiding en werken bij de spoorwegen.
Plaats reactie
BOL
Berichten: 3
Lid geworden op: 02 apr 2019, 15:19

Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door BOL » 02 apr 2019, 15:30

Binnenkort neem ik deel aan de selectieproeven voor de job van eerste onderstationchef. Zijn er hier mensen die mij wat meer info kunnen geven?

• Wat mag ik verwachten van de testen en het gesprek met de jury?
• Wat is de totale duur van aanwerving? (Van inschrijving tot effectief in dienst)
• Wie kan er mij wat meer info geven over de jobinhoud? (Iets concreter dan de jobomschrijving)
• Wat kan ik verwachten van de verloning?
• Neemt de NMBS (gedeeltelijk) anciënniteit over? Hoe streng zijn ze in het bepalen wat “nuttige” anciënniteit is?

Alvast bedankt! :D :D


dekooiker
Berichten: 1447
Lid geworden op: 14 okt 2007, 21:09
Locatie: FKI

Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door dekooiker » 04 apr 2019, 11:13

De brutoverloning (basis, zonder premies) is 2382 euro per maand.
Afhankelijke van de belastbaarheid (kinderen, handicap enz) trek je daar een te bepalen netto mee.
Pakweg 1600 euro netto is realistisch als je geen kinderen hebt, niemand ten laste hebt.
Je krijgt een premie per gewerkt uur (algauw een 100 euro per maand gewerkt), toelages voor nachtwerk, zaterdagwerk en zondagwerk.
De trein.
Alleen voor durvers.

Gebruikersavatar
Asterix
Berichten: 3754
Lid geworden op: 05 apr 2006, 00:30

Re: Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door Asterix » 13 apr 2019, 21:08

De jury zal sowieso peilen naar je kennis van het bedrijf (zorg dat je iets kan vertellen over je werkgever door bijvoorbeeld de website en de door hen gepubliceerde documenten te raadplegen), je motivatie, je ingesteldheid en je veiligheidsattitude (geen domme dingen uitkramen).

Voor een concrete loonsimulatie zou ik eens contact opnemen met je contactpersoon bij HR Rail en/of je vakbond. Zij zullen je ook kunnen vertellen welke soort anciënniteit in aanmerking komt om over te dragen. Ik dacht dat gewerkte jaren bij een overheidsdienst sowieso in aanmerking komen.

Het is ook belangrijk om te weten dat er een net een reorganisatie heeft plaatsgevonden (what's new...) bij de betrokken dienst van de NMBS (B-TR). De onderstationschefs reizigers werden - samen met het veiligheidspersoneel - ondergebracht in de pijler B-PT (Passenger Transport). Dit zal ongetwijfeld de focus verschuiven van eerder veiligheidsgerichte taken inzake exploitatie naar een meer servicegerichte dienstverlening aan de reizigers (op- en afladen van rolstoelgebruikers, verschaffen van reizigersinfo aan de reizigers, etc).

traxie
Berichten: 231
Lid geworden op: 27 apr 2015, 06:38

Re: Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door traxie » 16 apr 2019, 09:24

De mogelijkheid tot aanwending van anciënniteit is enkele jaren geleden fors beperkt. De post, rtt en andere overheidsdiensten komen niet meer in aanmerking voor automatische overname van de anciënniteit, behalve wanneer die ervaringen daar als relevant wordt gezien. Zo zal de ervaring als trambestuurder bij de lijn zwaarder meetellen dan de ervaring bij hetzelfde bedrijf op de planningdienst, als je daarna met de trein gaat rijden.

Ik denk dus dat hier wat onderhandelingsmarge is, bekijk de loonschaal, welke anciënniteit zou interessant zijn om in uitbetaald te worden. Het zou kunnen dat strijd leveren voor 20 jaar weinig verschil heeft met het loon op 15 jaar. Maar denk vooral na wat je gaat doen in de nieuwe job en wat de oude inhield. Als ze rekening houden met nuttige anciënniteit moet je ze ook nuttig voorstellen hè ;)


dekooiker
Berichten: 1447
Lid geworden op: 14 okt 2007, 21:09
Locatie: FKI

Re: Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door dekooiker » 17 apr 2019, 16:35

traxie schreef:
16 apr 2019, 09:24
De mogelijkheid tot aanwending van anciënniteit is enkele jaren geleden fors beperkt.
De eerste stappen naar afschaffing van anciënniteit, de natte droom van twee partijen...
De trein.
Alleen voor durvers.

BOL
Berichten: 3
Lid geworden op: 02 apr 2019, 15:19

Re: Eerste onderstationchef reizigers

Bericht door BOL » 24 mei 2019, 09:16

Hallo iedereen!

Intussen heb ik na het jurygesprek, 16/05, vernomen dat ik zal worden aangeworven!

Iemand een idee hoe lang het nu zal duren tot wanneer ik effectief aan de opleiding start? Ook zou ik na mijn opleiding liever niet werken in bxl, kan ik dit vragen? Ik ben voor de rest wel zeer flexibel (gent, antwerpen, aalst, brugge,...)

Alvast bedankt!

Gebruikersavatar
groentje
Berichten: 6141
Lid geworden op: 02 feb 2006, 18:22
Locatie: Op 3 km van FBMZ

Re: Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door groentje » 24 mei 2019, 12:45

Vragen staat vrij, natuurlijk. En gezien er overal tekorten zijn... Maar garanderen dat je uiteindelijk toch niet in Brussel belandt, is moeilijk. Je zal het wel snel weten, voor waar je voorzien bent. En tenzij je aanwerving specifiek voor zone Brussel is voorzien, kan je altijd nog een overplaatsing vragen.
Ik betwijfel een beetje dat de opleiding nog voor de vakantie start, maar september lijkt me niet ongehoord. Voordien draai je dan al eventueel mee in je pilootstation.

BOL
Berichten: 3
Lid geworden op: 02 apr 2019, 15:19

Re: Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door BOL » 05 jun 2019, 10:46

Hallo iedereen,

Nog een klein vraagje. Ik heb een tiental dagen geleden een mail ontvangen dat mijn dossier is overgemaakt aan de aanwervingsdienst. Ook heb ik vorige week dinsdag een mailtje gestuurd naar de aanwervingsdienst met enkele vragen. Spijig genoeg nog geen reactie... Ik weet dat ik wat gelduldig moet zijn. Maar hoeveel geduld? Want nu zit ik natuurlijk wat te wachten, maar voor hetzelfde geld is het normaal dat het een maand (of langer) duurt vooraleer de aanwervingsdienst mij zal contacteren...

Alvast bedankt!

Gebruikersavatar
Steven
Berichten: 20611
Lid geworden op: 31 jan 2006, 12:06
Locatie: Opwijk

Re: Eerst onderstationchef reizigers

Bericht door Steven » 05 jun 2019, 11:01

De dienst aanwervingen werkt met periodes van weken en maanden (beetje afhankelijk van de functie en het aantal mensen ze daarvoor willen aanwerven). Doe daar nog de saus bij dat andere kandidaten die ook aangeworven worden eventueel een opzeg moeten doen op hun huidige job en je beseft dat je zeker wat geduld zal moeten tonen.

Plaats reactie