De spoorwegen werven aan???
Geplaatst: 03 dec 2006, 17:47
Het is weeral een tijdje geleden dat de nmbs op zoek was naar 50 gespecialiseerde veiligheidsbedienden. 1500 sollicitanten hoopten voor deze job geselecteerd te worden. Bleek ook dringend te zijn want begin 2007 moesten deze mensen aan het werk zijn, daar hebben de bonden zelfs voor gestaakt. Maar naar mijn weten hebben de sollicitanten, waarvan ook ik er één was, nog steeds geen positief noch negatief antwoord van de nmbs mogen ontvangen. Zelfs geen beetje informatie over de taken, de verloning en/of de opleiding voor deze job. Toch hebben velen deelgenomen aan de psychotechnische proeven en zijn reeds voor een jury moeten verschijnen. Dit onder het alziend oog van de vakbonden. Vragen als, wat vind je van het loon, waar ga jij tijdens je job vooral op letten en wat ga jij als leidinggevende doen met een ploeg van oude knarren die alles behalve gemotiveerd op hun pensioen aan het wachten zijn??? Moeilijke vragen als men niet weet wat zijn verloning en taken zijn. En dan nog de dooddoener, waarom zouden we U nemen ipv van die 1499 anderen? Ik zou het begot niet weten...
Ergens had ik gehoopt dat de nmbs al een eerste selectie zou hebben doorgevoerd maar niets bleek minder waar toen ik in de wachtzaal mensen zonder rijbewijs, mensen van 150 kg en barbie-poppen van 18 zag zitten??? Ieder zijn kans natuurlijk maar toch niet echt de personen met het juiste profiel om veiligheidsbediende te worden?
Helemaal verbaasd was ik toen dit weekend een collega (ex-portier en bodybuilder) hoorde verkondigen dat hij door een vriend van de nmbs veiligheidsdienst werd gecontacteerd om te komen werken als gespecialiseerd veiligheidsbediende. Hij hoefde geen testen af te leggen en kon binnen de 14-dagen beginnen. Een paar anderen hadden al getekend. Want wist men te vertellen men zoekt vooral mensen die men al kent en kan vertrouwen. De nmbs schuimt dus nu het portiersmilieu, de fitnesszalen en de clubs voor gevechtsporten af.
Hun goed recht natuurlijk maar moet men daarom 1500 mensen aan het lijntje houden? Krijgt men daar meer subsidies voor?
NMBS, neem een voorbeeld aan de de MIVB. Daar zocht men voor een gelijkaardige job, patrouilleurs. De mensen werden dmv een jobdag van een uitgebreide informatie voorzien, dit met een hapje en drankje incluis.
Nadien had men onmiddelijk een gesprek met een psycholoog en werd je talenkennis en opleiding gecheckt. Na deze eerste selectie werd je binnen de 14-dagen uitgenodigd voor de selectieproeven (op een datum die jou past). Exact 2 dagen na deze proeven wist je of je geslaagd was of niet en werd je binnen de week uitgenodigd voor een laatste gesprek.
Zo zie je maar dat het ook anders kan...
Foei! NMBS!
Als men van zijn werknemers professionalisme verwacht moet men dat ook zelf uitstralen.
Ergens had ik gehoopt dat de nmbs al een eerste selectie zou hebben doorgevoerd maar niets bleek minder waar toen ik in de wachtzaal mensen zonder rijbewijs, mensen van 150 kg en barbie-poppen van 18 zag zitten??? Ieder zijn kans natuurlijk maar toch niet echt de personen met het juiste profiel om veiligheidsbediende te worden?
Helemaal verbaasd was ik toen dit weekend een collega (ex-portier en bodybuilder) hoorde verkondigen dat hij door een vriend van de nmbs veiligheidsdienst werd gecontacteerd om te komen werken als gespecialiseerd veiligheidsbediende. Hij hoefde geen testen af te leggen en kon binnen de 14-dagen beginnen. Een paar anderen hadden al getekend. Want wist men te vertellen men zoekt vooral mensen die men al kent en kan vertrouwen. De nmbs schuimt dus nu het portiersmilieu, de fitnesszalen en de clubs voor gevechtsporten af.
Hun goed recht natuurlijk maar moet men daarom 1500 mensen aan het lijntje houden? Krijgt men daar meer subsidies voor?
NMBS, neem een voorbeeld aan de de MIVB. Daar zocht men voor een gelijkaardige job, patrouilleurs. De mensen werden dmv een jobdag van een uitgebreide informatie voorzien, dit met een hapje en drankje incluis.
Nadien had men onmiddelijk een gesprek met een psycholoog en werd je talenkennis en opleiding gecheckt. Na deze eerste selectie werd je binnen de 14-dagen uitgenodigd voor de selectieproeven (op een datum die jou past). Exact 2 dagen na deze proeven wist je of je geslaagd was of niet en werd je binnen de week uitgenodigd voor een laatste gesprek.
Zo zie je maar dat het ook anders kan...
Foei! NMBS!
Als men van zijn werknemers professionalisme verwacht moet men dat ook zelf uitstralen.