Welkom in de wereld van de bureaucratie! Alwat je zegt klopt als een bus, maar er iets aan veranderen is andere koek, makker.Omarounalli schreef:Nochtans is de oplossing niet zo moeilijk.
Waarom de 1500 sollicitanten voor deze job niet aanschrijven en ze uitnodigen voor info-namiddag? Dat kan nog steeds.
Duidelijke informatie geven qua verloning, plaats van tewerkstelling etc.
Een duidelijke en eerlijke omschrijving geven over de taken van de veiligheidsbediende, over de voordelen maar zeker ook over de nadelen van de job. Meteen ook een controle uitvoeren qua opleiding, motivatie en achtergrond van de sollicitanten.
Waarschijnlijk zullen er een heel pak automatisch afvloeien en beseffen dat deze job eigenlijk niets voor hen is.
Resultaat: minder werk voor de nmbs en een beperkter aantal sollicitanten.
Dat de vakbonden, die nauw betrokken bij de aanwervingen en ook vragende partij zijn voor een snelle afhandeling van deze procedure, hier niet tussenbeide komen. Is onbegrijpelijk!
Beste bonden, ook de toekomstige werknemers van de nmbs zijn reeds klant bij U of zullen het worden. Zij hebben dus ook recht op Uw gezond verstand.
Nog een tip: geef alle sollicitanten een gratis vervoersbewijs om te komen solliciteren. Dat zou een mooie geste zijn...
Indertijd heb ik wel degelijk een gratis vervoersbewijs gekregen om te gaan solliciteren in Brussel. (2 keer zelfs)