Steven schreef: ↑23 okt 2025, 12:38
Aah een alternatief, ….. laat dat nu net het grootste probleem zijn. Ze willen ons langer laten werken maar (bijna) niemand wil een ouder werknemer aanwerven als het er op aankomt. Te duur, te lastig, niet in te plannen, ….. het lijstje met excuses is behoorlijk lang. Men mag officieel niet meer discrimineren op leeftijd maar de praktijk toont aan dat het met verborgen trucjes wel toegepast kan worden. Het is niet dat de politiek een wettelijk kader maakt waarin duidelijk vermeld staat op wat oudere werknemers recht hebben om werkbaar werk te verkrijgen. Er bestaat zoiets als 4/5 werken voor oudere werknemers maar ook daar kan de werknemer van afzien met heel wat argumenten. Kortweg ik zie vooral heel wat excuses maar geen daden. Zolang je geen degelijk systeem hebt om werkbaar werk te hebben zal de discussie rond die pensioenen pijnlijk en lastig blijven.
Aangezien het in deze discussie vooral gaat over mensen in de openbare sector, zegt dit ook veel over de werkgevers in die sector als zij er zo proberen onderuit te komen.
Ik weet heel zeker dat veel bedrijven in de privé over dingen als 4/5 werken voor oudere werknemers helemaal geen probleem maken. Ze houden namelijk liever deze ervaring binnenshuis en eigenlijk kost het hen niks extra.
Het kost u vooral een inspanning. Probleem is namelijk dat als er veel mensen 4/5 nemen je extra mensen moet aanwerven, dat lukt veel te weinig op dit moment voor de jobs waarbij het nodig is. Dus krijg je een pervers averechts effect. Oudere mensen willen 4/5 werken, werkgever is wat weigerachtig en tracht maximaal (volgens de regels) uit te stellen wegens een gebrek aan personeel. Personeelslid raakt extra gedemotiveerd ….. je krijgt een lastige cirkel
Jij bent iets korter van stof!
Ik volg jou wel. Het klinkt allemaal mooi in theorie maar in praktijk wordt het snel heel pervers. Werkgevers doen geen inspanning als ze hun probleem kunnen oplossen met geen of minder inspanning. De weg met de laagste weerstand. Tenzij ze gemotiveerd worden (financieel) van de overheid uit. Maar onlangs bij een lezing/panelgesprek gehoord dat die maatregelen eigenlijk vooral perverse effecten hebben.
Ben hier eerder aanwezig geweest onder "swfjvh".
Door langtijdige afwezigheid is die account gedeactiveerd en onlangs kwam ik hier terug terecht waardoor ik een nieuwe account heb aangemaakt... Datum is louter toeval.
Steven schreef: ↑23 okt 2025, 12:38
Aah een alternatief, ….. laat dat nu net het grootste probleem zijn. Ze willen ons langer laten werken maar (bijna) niemand wil een ouder werknemer aanwerven als het er op aankomt. Te duur, te lastig, niet in te plannen, ….. het lijstje met excuses is behoorlijk lang. Men mag officieel niet meer discrimineren op leeftijd maar de praktijk toont aan dat het met verborgen trucjes wel toegepast kan worden. Het is niet dat de politiek een wettelijk kader maakt waarin duidelijk vermeld staat op wat oudere werknemers recht hebben om werkbaar werk te verkrijgen. Er bestaat zoiets als 4/5 werken voor oudere werknemers maar ook daar kan de werknemer van afzien met heel wat argumenten. Kortweg ik zie vooral heel wat excuses maar geen daden. Zolang je geen degelijk systeem hebt om werkbaar werk te hebben zal de discussie rond die pensioenen pijnlijk en lastig blijven.
Aangezien het in deze discussie vooral gaat over mensen in de openbare sector, zegt dit ook veel over de werkgevers in die sector als zij er zo proberen onderuit te komen.
Ik weet heel zeker dat veel bedrijven in de privé over dingen als 4/5 werken voor oudere werknemers helemaal geen probleem maken. Ze houden namelijk liever deze ervaring binnenshuis en eigenlijk kost het hen niks extra.
Het kost u vooral een inspanning. Probleem is namelijk dat als er veel mensen 4/5 nemen je extra mensen moet aanwerven, dat lukt veel te weinig op dit moment voor de jobs waarbij het nodig is. Dus krijg je een pervers averechts effect. Oudere mensen willen 4/5 werken, werkgever is wat weigerachtig en tracht maximaal (volgens de regels) uit te stellen wegens een gebrek aan personeel. Personeelslid raakt extra gedemotiveerd ….. je krijgt een lastige cirkel
En als je dan door redeneert, besef je ook dat je als er 5 "oudere" werknemens 4/5 gaan werken, je 1 extra persoon moet aanwerven, terwijl je door dit te blokkeren, riskeert dat ze alle 5 met pensioen gaan of met ziekteverlof.
Daarom dat ik er nog eens op druk: maak het desnoods (wettelijk) makkelijker afdwingbaar dat iedereen boven de 50 gewoon 4/5 kan aanvragen en dat de werkgever daar niets van te vinden heeft en je zal veel makkelijker deze mensen kunnen behouden tot een pensioenleeftijd die niet te veel hoeft af te wijken van wat gangbaar is in de rest van de maatschappij. Hetzelfde voor nachtwerk en on-call regelingen: zorg dat de werknemer eenzijdig kan uitstappen zonder dat dit repercussis heeft, behalve dan dat het brutoloon met 1/5 daalt en/of de respectievelijke premies wegvallen.
