Het Groot Belgisch Treinen Forum

Dat zou zeker en vast veel meer mogen gebeuren. Ervaring en wat theoretische kennis hebben is belangrijk. Weten hoe goed een kandidaat is enkel adhv een intelligentie test, daar geloof ik niet in.

Maar de ervaring, dat zien ze wel in het dossier van de man die het "verwante maar verschillende" werk al jaren doet...blijft dus nog alleen de test ...

dentheo schreef:Maar de ervaring, dat zien ze wel in het dossier van de man die het "verwante maar verschillende" werk al jaren doet...blijft dus nog alleen de test ...

Maar Theo ,in welk dossier?
ik heb geen weet van een "appraisal" per werknemer door een direkte verantwoordelijke. Bv een seingever door zijn "overste op de blok"
r bestat geen dossier waarin staat bv wat zijn de objectieven hoe is uw groepsgeest,wat wil je bereiken?heb je nood aan opleiding zo ja wat? wat denk je over je direkte chef?Wat iet de direkte chef tot carrieremogelijkheden binnen het bedrijf? enz enzEn dit dossier gecenttraliseerd op de HR .Dat zal wel utopia zijn zeker ,maar volgens mij perfekt mogelijk.

En over de vakbonden mja, ik ben niet lid van een van de twee erkende syndicale organisaties. Ik heb er mijn mening over, ik ga dit hier niet publiceren. Maar een maatsbhappij evolueert, de spoorwegen moeten ook evolueren. Ik denk niet dat Descheemaecker slechte bedoelingen heeft met de onderneming.

Satyricon schreef:En over de vakbonden mja, ik ben niet lid van een van de twee erkende syndicale organisaties. Ik heb er mijn mening over, ik ga dit hier niet publiceren. Maar een maatsbhappij evolueert, de spoorwegen moeten ook evolueren. Ik denk niet dat Descheemaecker slechte bedoelingen heeft met de onderneming.

Zijn er geen 3 erkende? jammer dat je je mening niet kan geven op een forum uit schrik voor represailles!
Die zal waarschijnlijk niet zoveel verschillen van wat soms te lezen valt in sommige persorganen.Maar die meneer heeft ook weinig in de pap te brokken. Hoeveel "captains of industry" hebben hun tanden al stuk gebeten op de NMBS,?? die alsmaar meer ofglijd naar een SABENA scenario.

Denk dat het nog altijd ACV en ACOD die officiële herkenning krijgen en een zitje in de raad van bestuur. Iemand als Descheemaecker moet ook krediet krijgen. En om de haverkap staken en reizigers in de problemen brengen zoiets gaat mij toch te ver.

2 erkende (ACOD en ACV), 2 aangenomen organisaties (OVS en VSOA). Welk statuut die machinistenvakond heeft, weet ik niet.

gysev schreef:

dentheo schreef:Hoe zou volgens u die selectie best gebeuren ?

Lijkt me logisch: die mensen hebben dikwijls al jaren ervaring op seinhuizen, dus kan je best nagaan wie in staat is op een seinhuis in teamverband te werken, initiatief kan en durft nemen en in staat is het verkeer te volgen en juist in te schatten. Dat lijken mij op een seinhuis nuttiger kwaliteiten te zijn dan legoblokjes herkennen.

En hoe ga je dat dan nagaan?

nighttrain schreef:

dentheo schreef:Maar de ervaring, dat zien ze wel in het dossier van de man die het "verwante maar verschillende" werk al jaren doet...blijft dus nog alleen de test ...

Maar Theo ,in welk dossier?
ik heb geen weet van een "appraisal" per werknemer door een direkte verantwoordelijke. Bv een seingever door zijn "overste op de blok"
r bestat geen dossier waarin staat bv wat zijn de objectieven hoe is uw groepsgeest,wat wil je bereiken?heb je nood aan opleiding zo ja wat? wat denk je over je direkte chef?Wat iet de direkte chef tot carrieremogelijkheden binnen het bedrijf? enz enzEn dit dossier gecenttraliseerd op de HR .Dat zal wel utopia zijn zeker ,maar volgens mij perfekt mogelijk.

Jeroen schreef:

gysev schreef:

dentheo schreef:Hoe zou volgens u die selectie best gebeuren ?

Lijkt me logisch: die mensen hebben dikwijls al jaren ervaring op seinhuizen, dus kan je best nagaan wie in staat is op een seinhuis in teamverband te werken, initiatief kan en durft nemen en in staat is het verkeer te volgen en juist in te schatten. Dat lijken mij op een seinhuis nuttiger kwaliteiten te zijn dan legoblokjes herkennen.

En hoe ga je dat dan nagaan?

De baas weet dat van elke ondergeschikte...wie heeft er geen schrik van schermen en toetsenbord, wie is leergierig, wie kan duidelijk communiceren, wie zit gewoon te wachten tot het tijd is om naar huis te gaan enz.
Een voetbaltrainer weet dat ook van de mensen van zijn ploeg, die organiseert geen testen.

dentheo schreef:De baas weet dat van elke ondergeschikte...wie heeft er geen schrik van schermen en toetsenbord, wie is leergierig, wie kan duidelijk communiceren, wie zit gewoon te wachten tot het tijd is om naar huis te gaan enz.
Een voetbaltrainer weet dat ook van de mensen van zijn ploeg, die organiseert geen testen.

Wie heeft er al die jaren bijgelegd voor den Etienne zijne verjaardag, wie heeft er niet te veel zitten zeuren over veiligheid, wie heeft er al eens een oogje toegeknepen als den ene zus of zo deed....

Jeroen schreef:
Wie heeft er al die jaren bijgelegd voor den Etienne zijne verjaardag, wie heeft er niet te veel zitten zeuren over veiligheid, wie heeft er al eens een oogje toegeknepen als den ene zus of zo deed....

Die chefs zijn inderdaad mensen, maar zij hebben OOK een chef die over hun schouder moet kijken.

Anderzijds is het maar een voorselectie om ze naar de opleiding te sturen.
Hij zal zijn gezicht niet willen verliezen bij zijn chef door allemaal gebuisden te hebben, want dan doet hij zijn job slecht of bewijst dat hij zijn mensen niet kent. Dat zal hij niet graag in zijn beoordeling zien staan.

En ik die dacht dat alleen het hoger management incapabel was bij de NMBS.

Jeroen schreef:

dentheo schreef:De baas weet dat van elke ondergeschikte...wie heeft er geen schrik van schermen en toetsenbord, wie is leergierig, wie kan duidelijk communiceren, wie zit gewoon te wachten tot het tijd is om naar huis te gaan enz.
Een voetbaltrainer weet dat ook van de mensen van zijn ploeg, die organiseert geen testen.

Wie heeft er al die jaren bijgelegd voor den Etienne zijne verjaardag, wie heeft er niet te veel zitten zeuren over veiligheid, wie heeft er al eens een oogje toegeknepen als den ene zus of zo deed....

Tja, weer zoiets dat in de privé al jaren goed blijkt te werken, maar door de andere "natuurwetten" bij de NMBS onmogelijk is.
Als er elk (half) jaar eens gestructureerde evaluaties gebeuren van iedereen, dan kan op zo'n moment eenvoudig vastgesteld worden wie er geschikt is.
Een baas die zijn ondergeschikte geen correcte evaluatie geeft zal uiteindelijk zelf een slechte evaluatie krijgen van zijn baas, want die kan zich zelf ook vergewissen van de prestaties van het team, enz...

dentheo schreef:Die chefs zijn inderdaad mensen, maar zij hebben OOK een chef die over hun schouder moet kijken.

Anderzijds is het maar een voorselectie om ze naar de opleiding te sturen.
Hij zal zijn gezicht niet willen verliezen bij zijn chef door allemaal gebuisden te hebben, want dan doet hij zijn job slecht of bewijst dat hij zijn mensen niet kent. Dat zal hij niet graag in zijn beoordeling zien staan.

Alsof dat statutairen die tegen het plafond van hun kunnen zitten, daarvan wakker zullen liggen. Trouwens, als er werkelijk geen evaluaties worden bijgehouden, zal dat zeer arbitrair gebeuren. Desnoods zal de vakbond links of rechts wat helpen om ene of gene vedette een goede evaluatie te geven. Ik blijf het zeer merkwaardig vinden (en ik heb het al vaak geschreven) maar in een bedrijf waar kandidaten 10% bonus krijgen, louter omdat ze van een NMBS'er afstammen, lijken extern georganiseerde testen de enige manier om de juiste man op de juiste plaats te krijgen, op basis van zijn kwaliteiten. Op die manier zal iemand die snel leert en zich makkelijk kan aanpassen aan nieuwe situaties misschien waardevoller zijn dan een seingever die op automatisme al jaren hetzelfde werk doet met een verouderd systeem op een verouderde blok.

Maak u geen zorgen: er werd reeds een soort evaluatiesysteem ingevoerd voor personeel Netwerk.
Niet dat dit meteen grote gevolgen heeft bij één slechte evaluatie maar op termijn de persoon in kwestie in een netelig parket brengt.

Vraag is of de ingangsproeven het gewenste effect zullen hebben.
De Lijn kent die psychotesten al langer.
De NMVB-mentaliteit is er aan het uitgaan, personeel wordt wat vriendelijker.
Verbetering is merkbaar tegenover vroeger.
Gaan we echter na of de geslaagden in die testen op een passende wijze zich in het verkeer gedragen en zorg voor het toevertrouwde voertuig dragen dan is het omgekeerde te zien.
Of zulke testen zo volledig zijn dat we erop kunnen vertrouwen zonder enig ander testmiddel lijkt me onwaarschijnlijk...