Aanwervingsprocedure Treinbegeleider (2026)
Geplaatst: 27 apr 2026, 18:48
We zitten in een woelig jaar.
Door de ministerraad is sinds 06-03-2026 bevestigt dat nieuwe aanwervingen (vanaf 01-06-2026) niet langer meer statutair zal zijn.
Met andere woorden: je krijgt een contract van onbepaalde duur.
Voorlopig is er vandaag de dag, 27-04-2026, nog veel ongeweten.
Wat weten we alvast wél:
Momenteel moet de gestemde wet nog goedgekeurd worden in het Vlaams Parlement.
Maar HR Rail heeft alvast de opdracht gekregen om vanaf 01-06-2026 elk nieuw personeelslid contractueel aan te werven.
De eerst volgende nieuwe klas voor treinbegeleiders zou ook starten op 01-06-2026.
Met andere woorden: spannend.
Ik hoop binnenkort hier meer over te schrijven aangezien ik drie jaar geleden ontslag heb genomen
...
Was het slim? Nee. Maar het woon-werk traject was simpelweg niet meer vol te houden door de opbouwende files destijds (wat nu alleen maar erger is geworden). Nu heb ik eindelijk kunnen solliciteren voor in mijn eigen dorp te kunnen gaan werken! Destijds een overplaatsing gevraagd maar die werd steeds geweigerd of verschoven tot een wachttijd van >1 jaar. Maar goed. Statutair of contractueel.., elk beestje heeft zijn voor- & nadelen. Laten we samen bekijken wat het gaat worden!
Door de ministerraad is sinds 06-03-2026 bevestigt dat nieuwe aanwervingen (vanaf 01-06-2026) niet langer meer statutair zal zijn.
Met andere woorden: je krijgt een contract van onbepaalde duur.
Voorlopig is er vandaag de dag, 27-04-2026, nog veel ongeweten.
Wat weten we alvast wél:
- Geen FIP-tickets;
- Geen aansluiting tot de KGV;
- (mogelijks) Geen BeNeLux vrijkaart maar enkel een Be-vrijkaart.
Momenteel moet de gestemde wet nog goedgekeurd worden in het Vlaams Parlement.
Maar HR Rail heeft alvast de opdracht gekregen om vanaf 01-06-2026 elk nieuw personeelslid contractueel aan te werven.
De eerst volgende nieuwe klas voor treinbegeleiders zou ook starten op 01-06-2026.
Met andere woorden: spannend.
Ik hoop binnenkort hier meer over te schrijven aangezien ik drie jaar geleden ontslag heb genomen
... Was het slim? Nee. Maar het woon-werk traject was simpelweg niet meer vol te houden door de opbouwende files destijds (wat nu alleen maar erger is geworden). Nu heb ik eindelijk kunnen solliciteren voor in mijn eigen dorp te kunnen gaan werken! Destijds een overplaatsing gevraagd maar die werd steeds geweigerd of verschoven tot een wachttijd van >1 jaar. Maar goed. Statutair of contractueel.., elk beestje heeft zijn voor- & nadelen. Laten we samen bekijken wat het gaat worden!