Klopt dit als je bij de spoorwegen werkt je verplicht bent ook het ziekenfonds van de spoorwegen erbij te nemen.
Dan ontstaan er wel beperkingen, de werkgever weet dadelijk wat voor ziekte en problemen je hebt. Men heeft inzicht in wat voor medicijnen de werknemer neemt.
Bepaalde lichte slaapmiddelen zijn zelfs verboden te nemen voor de werknemers.
Daar gaat dus de privacy.
Trein1973 schreef: ↑26 feb 2025, 16:05
Klopt dit als je bij de spoorwegen werkt je verplicht bent ook het ziekenfonds van de spoorwegen erbij te nemen.
Dan ontstaan er wel beperkingen, de werkgever weet dadelijk wat voor ziekte en problemen je hebt. Men heeft inzicht in wat voor medicijnen de werknemer neemt.
Bepaalde lichte slaapmiddelen zijn zelfs verboden te nemen voor de werknemers.
Daar gaat dus de privacy.
Je bent inderdaad verplicht aan te sluiten bij de KGV (kas geneeskundige verzorging). Wat je zegt kan echter niet aangezien dit een schending van de privacy zou zijn. De eerste die het kan aantonen dat het wel zo is kan volgens mij een rechtszaak starten. Het is wel een andere zaak als je een medische controle hebt waarbij men wel vaststelt dat je deze medicatie neemt. Maar dan is er een effectieve controle dus niet op basis van je voorschriften. Ook bij controle van de urine kan men bepaalde stoffen terugvinden (niet alles natuurlijk want voor sommige is bloedcontrole nodig).
Wat je zegt kan echter niet aangezien dit een schending van de privacy zou zijn.
Jawel. En bovendien ook nog eens van het medisch beroepsgeheim, en de daarmee nauw verbonden "Eed van Hippocrates". Eeuwenoud, maar nog steeds geheiligd in het medisch beroep, en in dit verband sta ik daar ook helemaal achter.
Ex-pendelaar op lijn 26 , ex-medewerker NMBS-informatica.
Ter aanvulling een goede dokter weet wat er beroep is en moet bijgevolg ook weten of je dan je werk nog mag uitvoeren of net niet als je bepaalde medicatie moet nemen (ja sommige neusdruppels houden ook in dat je best geen voertuig bestuurd daar ze slaapverwekkende stoffen bevatten).
Trein1973 schreef: ↑26 feb 2025, 16:05
Klopt dit als je bij de spoorwegen werkt je verplicht bent ook het ziekenfonds van de spoorwegen erbij te nemen.
Dan ontstaan er wel beperkingen, de werkgever weet dadelijk wat voor ziekte en problemen je hebt. Men heeft inzicht in wat voor medicijnen de werknemer neemt.
Bepaalde lichte slaapmiddelen zijn zelfs verboden te nemen voor de werknemers.
Daar gaat dus de privacy.
Je bent inderdaad verplicht aan te sluiten bij de KGV (kas geneeskundige verzorging). Wat je zegt kan echter niet aangezien dit een schending van de privacy zou zijn. De eerste die het kan aantonen dat het wel zo is kan volgens mij een rechtszaak starten. Het is wel een andere zaak als je een medische controle hebt waarbij men wel vaststelt dat je deze medicatie neemt. Maar dan is er een effectieve controle dus niet op basis van je voorschriften. Ook bij controle van de urine kan men bepaalde stoffen terugvinden (niet alles natuurlijk want voor sommige is bloedcontrole nodig).
Vroeger ,jaren 70/80,kreeg elke NMBS werknemer een groene “ ziekenboek”met uitscheurbare bladzijden . Een gedeelte voor de verstrekte geneeskundige zorgen door dokters,tandartsen enz. En een afscheurbaar gedeelte voor de apotheek.. Op de boeken voor o.a. de treinbestuurders was op elke bladzijde in rood 2X “VEILIGHEIDSPERSONNEEL” afgestempeld. De dokter wist dan dat bepaalde medicatie niet mocht voorgeschreven worden en de apotheek niet afleveren….
De afgetekende bladzijden werden ingegeven in het GGC voor terugbetaling..Zelden moesten we betalen bij de apotheek of zeer weinig. U kan zich voorstellen in de wachtzaal met een boek van 10 op 25 cm,1cm dik……. Op heden vergeten historisch patrimonium.
Trein1973 schreef: ↑26 feb 2025, 16:05
Klopt dit als je bij de spoorwegen werkt je verplicht bent ook het ziekenfonds van de spoorwegen erbij te nemen.
Dan ontstaan er wel beperkingen, de werkgever weet dadelijk wat voor ziekte en problemen je hebt. Men heeft inzicht in wat voor medicijnen de werknemer neemt.
Bepaalde lichte slaapmiddelen zijn zelfs verboden te nemen voor de werknemers.
Daar gaat dus de privacy.
Als bepaalde medicijnen een impact hebben op de veiligheid is het toch maar normaal dat je die niet mag nemen? Ja dat geeft beperkingen, maar wel zeer gewenste beperkingen.
Als je toch van slechte wil bent kan je de medicijnen nog altijd laten kopen door iemand anders, maar dat zou ik toch ten zeerste afraden...
Maar meer algemeen: je directe chef en hiërarchische lijn krijgen doorgaans helemaal niets te horen van HR-rail. Afwezigheid gewettigd of niet gewettigd, medische controle geslaagd of niet geslaagd. De rest blijft bij de dokters van HR-rail.
