opleiding onderstationschef

[Olivier]

Heb gehoord december voor de opleiding.

Tegen mij zeiden ze dat de rangschikking geen invloed meer had op de plaats waar je terechtkomt (geen mogelijkheid tot kiezen)!

Dan enkel rangschikking om de "startvolgorde" van de opleiding te bepalen?

[Ghabe]

Heb gehoord december voor de opleiding.

Tegen mij zeiden ze dat de rangschikking geen invloed meer had op de plaats waar je terechtkomt (geen mogelijkheid tot kiezen)!

Dan enkel rangschikking om de "startvolgorde" van de opleiding te bepalen?

Weet niet of ze nog een rangschikking doen en waarvoor.

Ze hebben me uitgelegd dat om te bepalen in welke station je ging terechtkomen ze rekening hielden van je woonplaats en de noden van de regio waaraan je verbonden werd. Deze noden werden bepaald door de verantwoordelijke van deze regio.

Hebben jullie ook de indruk gehad dat van de info sessie van 200 of meer mensen er niet veel overblijft na de selectieprocedure ?

[Olivier]

Hebben jullie ook de indruk gehad dat van de info sessie van 200 of meer mensen er niet veel overblijft na de selectieprocedure ?

Die indruk heb ik ook, tijdens de geschiktheidsproeven waren wij met een stuk of 15 waarvan 6 geslaagd. Klein detail: die andere 9 hebben ook een A1 diploma, blijkbaar testen onderschat of zo... Nuja dat zegt niet altijd veel.

Ze houden rekening met je woonplaats? Dat zou goed zijn maar ben eens benieuwd, ik kom van Oostende. Heb er geen probleem mee om in Brussel te werken maar hoe dichter hoe beter zou ik zeggen.

[Ghabe]

Hebben jullie ook de indruk gehad dat van de info sessie van 200 of meer mensen er niet veel overblijft na de selectieprocedure ?

Die indruk heb ik ook, tijdens de geschiktheidsproeven waren wij met een stuk of 15 waarvan 6 geslaagd. Klein detail: die andere 9 hebben ook een A1 diploma, blijkbaar testen onderschat of zo... Nuja dat zegt niet altijd veel.

Ze houden rekening met je woonplaats? Dat zou goed zijn maar ben eens benieuwd, ik kom van Oostende. Heb er geen probleem mee om in Brussel te werken maar hoe dichter hoe beter zou ik zeggen.

Denk je dat de tests verschillen tussen onderstationchef en 1ste onderstationchef ?

In mijn groep zou ik zeggen dat er meer dan 20 waren voor een vijftal mensen die overblijven.

Bij de mondelinge gesprekken zijn er ook nog gesneuveld, naar het schijnt die dat voor mij bij de jury passeerde werd niet weerhouden.

Oostende ? Als ik mij het plannetje van de plaatsing van de seinhuizen (vanaf 201x) goed herinner zal het dichtstbijzijnde Brugge zijn !

[Olivier]

Denk je dat de tests verschillen tussen onderstationchef en 1ste onderstationchef ?

In mijn groep zou ik zeggen dat er meer dan 20 waren voor een vijftal mensen die overblijven.

Bij de mondelinge gesprekken zijn er ook nog gesneuveld, naar het schijnt die dat voor mij bij de jury passeerde werd niet weerhouden.

Oostende ? Als ik mij het plannetje van de plaatsing van de seinhuizen (vanaf 201x) goed herinner zal het dichtstbijzijnde Brugge zijn !

Ik denk dat beide testen dezelfde zijn (al ben ik dat niet 100% zeker), het is tenslotte om dezelfde job uit te voeren. Ik vermoed dat enkel het loon en 1e klas het verschil is tussen beide.
Voor het mondeling gesprek was ik de eerste, ik kreeg meteen goed nieuws en ik was meteen naar huis, van die personen na mij weet ik eigenlijk niks. In de wachtzaal zaten enkel 3 franstalige.

Het dichtste seinhuis is idd Brugge maar de kans om daar te starten is volgens mij nihil, we zien wel...

[dekooiker]

Het verschil eerste ostch-ostch is enkel de verloning en klasseverschil in vrijkaart.
Vooral oudere werknemers nemen aanstoot aan het feit dat nieuwe mensen meteen 1e ostch worden zonder ook maar iets bewezen te hebben.
Hun meerwaarde tegenover een andere beginner is 0.
Verkoop uzelf op het werk dus maar als ostch
En laat ervaren mensen hun verhaal doen; daar valt enorm veel van te leren.

Het valt iedereen op dat van de massa kandidaten slechts weinigen toegelaten worden.
Dat ligt aan de redeneertesten en niet aan de persoonlijkheidstesten want die gebruikt men informatief.
In tegenstelling tot wat sommigen beweren kan je aan de redeneertesten wel iets doen in de zin van voorbereiding.
Op drukkere stations moet je tenslotte snel de beste beslissing kunnen nemen, versporingen beheren (dat valt in sommige stations mee en in andere is dat een puzzel, Brussel bijvoorbeeld!) en meteen een hele resem medewerkers inlichten.
Als ik lees dat er 6 op 15 of 5 op 20 de opleiding mogen aanvatten...dan is het erg gesteld.
Daar vallen een paar af tijdens de opleiding en wat rest er dan van die 200 die initieel opdaagden?

[Olivier]

Het verschil eerste ostch-ostch is enkel de verloning en klasseverschil in vrijkaart.
Vooral oudere werknemers nemen aanstoot aan het feit dat nieuwe mensen meteen 1e ostch worden zonder ook maar iets bewezen te hebben.
Hun meerwaarde tegenover een andere beginner is 0.
Verkoop uzelf op het werk dus maar als ostch
En laat ervaren mensen hun verhaal doen; daar valt enorm veel van te leren.

Het valt iedereen op dat van de massa kandidaten slechts weinigen toegelaten worden.
Dat ligt aan de redeneertesten en niet aan de persoonlijkheidstesten want die gebruikt men informatief.
In tegenstelling tot wat sommigen beweren kan je aan de redeneertesten wel iets doen in de zin van voorbereiding.
Op drukkere stations moet je tenslotte snel de beste beslissing kunnen nemen, versporingen beheren (dat valt in sommige stations mee en in andere is dat een puzzel, Brussel bijvoorbeeld!) en meteen een hele resem medewerkers inlichten.
Als ik lees dat er 6 op 15 of 5 op 20 de opleiding mogen aanvatten...dan is het erg gesteld.
Daar vallen een paar af tijdens de opleiding en wat rest er dan van die 200 die initieel opdaagden?

Ik kan wel begrijpen dat het vervelend moet zijn dat iemand nieuw meteen 1e ostch of ostch kan worden, vooral voor mensen die er al jaren werken. In feite wordt meteen over hun hoofd gesprongen. Maar aan de andere kant, waarom zou iemand met een A1 diploma seingever of operator willen worden wanneer hij bij een andere job meer betaald wordt en een hogere functie krijgt?
Als Infrabel mensen wilt "lokken" moeten ze er iets tegenover plaatsen, dit lukt nu wel aardig maar nogmaals dit is enkel in het voordeel van die nieuwe mensen.
Ik begrijp beide kanten maar je moet ook bedenken dat nieuwe mensen niet altijd van slechte wil zijn en er zijn er altijd die weten dat je van werknemers met meer ervaring de beste zaken leert.

Er vallen er inderdaad veel af en dit is niet positief. Maar ook hier is er weer een keerzijde. Ze kunnen niet iedereen zomaar toelaten, ze moeten ergens het kaf van het koren scheiden (wat niet betekent dat de niet geslaagden minder waard zijn, misschien hebben ze gewoon minder geluk gehad).
Maar het is niet omdat je voldoende scoort op die testen en op het gesprek dat dit automatisch betekent dat je de job goed zal uitvoeren. Misschien is het ergens een noodzakelijke voorwaarde maar absoluut niet voldoende.

Inderdaad, er zijn er al een heel pak van de 200 of meer afgevallen en de opleiding moet nog beginnen. Die solicitatieprocedures kosten ook geld en uiteindelijk houden ze er maar een paar mensen over.

[Ghabe]

Een vraagje dat ik vergeten te stellen ben tijdens mijn mondeling gesprek ...

Hoe gebeurt de promotie ? Van ostch naar 1ste ostch of verder naar adjunct stch ?

Gebeurt dat via interne proeven ? Of moet je afwachten dat er een publieke vacature is zoals voor ostch ?

Tijdens de infosessie had ik de indruk dat het vrij volt zou kunnen gaan...



Over het aantal overblijvende kandidaten begrijp ik ook wel dat ze niet zomaar iedereen aanvaarden.
Ik schrok gewoon van de zware selectie !
In mijn groep vertelde een seingever me dat 5 van zijn collega's ook hadden meegedaan aan de selectieproeven. Van de 6 werd er geen enkele weerhouden !

[Olivier]

Een vraagje dat ik vergeten te stellen ben tijdens mijn mondeling gesprek ...

Hoe gebeurt de promotie ? Van ostch naar 1ste ostch of verder naar adjunct stch ?

Gebeurt dat via interne proeven ? Of moet je afwachten dat er een publieke vacature is zoals voor ostch ?

Tijdens de infosessie had ik de indruk dat het vrij volt zou kunnen gaan...



Over het aantal overblijvende kandidaten begrijp ik ook wel dat ze niet zomaar iedereen aanvaarden.
Ik schrok gewoon van de zware selectie !
In mijn groep vertelde een seingever me dat 5 van zijn collega's ook hadden meegedaan aan de selectieproeven. Van de 6 werd er geen enkele weerhouden !

Hoe de promotie juist verloopt weet ik niet, maar ik heb laten wijs maken dat je kan deelnemen via het vereiste aantal dienstjaren en nog via een andere procedure maar die ken ik niet.
Ik had ook die indruk tijdens de infosessie. Precies alles vlotjes mogelijk, daar twijfel ik toch aan. Misschien dat iemand anders daar beter kan op antwoorden.

Je hebt wel gelijk, weinig kandidaten die werkelijk overblijven. Ik vraag me echt af wat het resultaat zal zijn na de opleiding...

Wat ik me ook afvraag: wat gebeurt er met seingevers die niet slagen voor onderstationchef? Als ik het goed begrepen heb moeten ze allemaal onderstationchef worden. Ze kunnen die mensen toch niet gewoon ontslaan?

Btw. vandaag brief gekregen dat ik geslaagd ben voor de mondelinge proef (wist ik al) en de vraag om mijn diploma op te sturen binnen de 10 werkdagen. Aja en nog wat papieren van de vakbond. Wel nog geen uitnodiging voor de medische testen.

[Ghabe]

Een vraagje dat ik vergeten te stellen ben tijdens mijn mondeling gesprek ...

Hoe gebeurt de promotie ? Van ostch naar 1ste ostch of verder naar adjunct stch ?

Gebeurt dat via interne proeven ? Of moet je afwachten dat er een publieke vacature is zoals voor ostch ?

Tijdens de infosessie had ik de indruk dat het vrij volt zou kunnen gaan...



Over het aantal overblijvende kandidaten begrijp ik ook wel dat ze niet zomaar iedereen aanvaarden.
Ik schrok gewoon van de zware selectie !
In mijn groep vertelde een seingever me dat 5 van zijn collega's ook hadden meegedaan aan de selectieproeven. Van de 6 werd er geen enkele weerhouden !

Hoe de promotie juist verloopt weet ik niet, maar ik heb laten wijs maken dat je kan deelnemen via het vereiste aantal dienstjaren en nog via een andere procedure maar die ken ik niet.
Ik had ook die indruk tijdens de infosessie. Precies alles vlotjes mogelijk, daar twijfel ik toch aan. Misschien dat iemand anders daar beter kan op antwoorden.

Je hebt wel gelijk, weinig kandidaten die werkelijk overblijven. Ik vraag me echt af wat het resultaat zal zijn na de opleiding...

Wat ik me ook afvraag: wat gebeurt er met seingevers die niet slagen voor onderstationchef? Als ik het goed begrepen heb moeten ze allemaal onderstationchef worden. Ze kunnen die mensen toch niet gewoon ontslaan?

Btw. vandaag brief gekregen dat ik geslaagd ben voor de mondelinge proef (wist ik al) en de vraag om mijn diploma op te sturen binnen de 10 werkdagen. Aja en nog wat papieren van de vakbond. Wel nog geen uitnodiging voor de medische testen.

Ik denk niet dat er zoveel zouden deelnemen moesten ze "zomaar" ostch worden !

Van de seingever waarmee ik sprak merkte ik wel veel frustratie tegenover de moeilijkheidsgraad van de testen !

Over de opleidingen heeft een adjunct onderstationchef mij gezegd dat je minstens een tweetal uren per dag moest studeren om te kunnen bijblijven !

Weet niet wat het gemiddelde percentage van geslaagden is na de opleiding !

Heb nog niets gekregen ! Waarschijnlijk maandag !

[Olivier]

"Ik denk niet dat er zoveel zouden deelnemen moesten ze "zomaar" ostch worrden."

Lol, ik bedoelde: na het vereiste aantal dienstjaren mogen ze meedoen aan de examens, niet gewoon de graad krijgen.

[markske]

Je kan je reeds het eerste jaar inschrijven voor het examen adjunct stationschef maar of dit aan te raden is ?
Bij ons op TC was er vorig jaar van de 56 kandidaten slechts 1 gelukkige met een resultaat van 10/20 dus niet echt vlotjes zou ik zeggen.
Een ander had 9,5/20 en nog 2 andere 9/20.
In totaal bij Netwerk was 6% geslaagd, wat de zwakste score was binnen de NMBS groep.
TC is met amper 2% misschien wel de zwakste groep van allemaal . (Vandaar zeker al die vertragingen die maar niet opgelost geraken )
Het rare was dat na de geschiktheidstesten er 51% geslaagd was bij Netwerk en dit dan weer de beste score was binnen de NMBS groep.
Dus om hogerop te geraken binnen Netwerk moet je wel heel veel geluk hebben.
Ik ken wel iemand die slechts 3 jaar binnen was en bij de gelukkigen hoorde.
Mogelijk is het dus wel maar vlotjes is anders.

[Olivier]

Je kan je reeds het eerste jaar inschrijven voor het examen adjunct stationschef maar of dit aan te raden is ?
Bij ons op TC was er vorig jaar van de 56 kandidaten slechts 1 gelukkige met een resultaat van 10/20 dus niet echt vlotjes zou ik zeggen.
Een ander had 9,5/20 en nog 2 andere 9/20.
In totaal bij Netwerk was 6% geslaagd, wat de zwakste score was binnen de NMBS groep.
TC is met amper 2% misschien wel de zwakste groep van allemaal . (Vandaar zeker al die vertragingen die maar niet opgelost geraken )
Het rare was dat na de geschiktheidstesten er 51% geslaagd was bij Netwerk en dit dan weer de beste score was binnen de NMBS groep.
Dus om hogerop te geraken binnen Netwerk moet je wel heel veel geluk hebben.
Ik ken wel iemand die slechts 3 jaar binnen was en bij de gelukkigen hoorde.
Mogelijk is het dus wel maar vlotjes is anders.

Denk je dat er sprake is van vriendjespolitiek?
Want blijkbaar falen de meeste op het gesprek. Die punten zijn helemaal niet objectief vind ik.
Hebben ze dan eigenlijk geen tekort aan adjunct stationschef's?

[Ghabe]

Je kan je reeds het eerste jaar inschrijven voor het examen adjunct stationschef maar of dit aan te raden is ?
Bij ons op TC was er vorig jaar van de 56 kandidaten slechts 1 gelukkige met een resultaat van 10/20 dus niet echt vlotjes zou ik zeggen.
Een ander had 9,5/20 en nog 2 andere 9/20.
In totaal bij Netwerk was 6% geslaagd, wat de zwakste score was binnen de NMBS groep.
TC is met amper 2% misschien wel de zwakste groep van allemaal . (Vandaar zeker al die vertragingen die maar niet opgelost geraken )
Het rare was dat na de geschiktheidstesten er 51% geslaagd was bij Netwerk en dit dan weer de beste score was binnen de NMBS groep.
Dus om hogerop te geraken binnen Netwerk moet je wel heel veel geluk hebben.
Ik ken wel iemand die slechts 3 jaar binnen was en bij de gelukkigen hoorde.
Mogelijk is het dus wel maar vlotjes is anders.

Tijdens de infosessie zeiden ze dat je na 2 jaar 1ste ostch kon worden en 4 jaar daarna adjunct stationchef. (hoop dat ik de termijnen niet teveel ondersteboven heb gegooid ! )

Hoe promoveer je ? Via interne solicitatie ?

Ho TC ! Zou der wel willen terecht komen ! Heb gelezen dat TC door de seinhuizen niet altijd "vriendelijk" werden gezien ! Hoe gebeur dit in de werkelijkheid ?

Wat / wie is netwerk ?

56 kandidaten van TC ??? Hoeveel OSTCH zitten er daar ????

[Steven]

Intern gaat dat altijd via examens waar je moet voor slagen uiteraard.