Welzijnsenquête bij NMBS leidt tot alarmerende resultaten

[TimJ36]

Welzijnsenquête bij NMBS leidt tot “alarmerende” resultaten, zeggen bonden (Het Nieuwsblad, 3 juli 2025)

“De resultaten zijn ronduit rampzalig”, zegt de socialistische vakbond ACOD Spoor. Hij geeft als voorbeelden dat 43 procent van de respondenten zich uitgeput voelt door het werk en dat meer dan een kwart (28 procent) het risico loopt op een burn-out. Maar de helft voelt zich gesteund door zijn of haar directe leidinggevende, en minder dan de helft zou de NMBS als werkgever aanbevelen aan familie of vrienden.

[jan_olieslagers]

En wat gaan de dames en heren syndicalisten daar aan gaan doen?
Een nieuw rondje stakingen opzetten, misschien, om ook de laatste overblijvende reizigers buiten te pesten?

[pietje]

Ik vraag mij oprecht af of men bij de vakbonden echt niet beseft dat men zelf mede oorzaak is van deze slechte cijfers?

[TimJ36]

Uw apathie voor de vakbonden is intussen heel erg duidelijk, maar het is toch vreemd dat u uw eigen conclusies trekt uit resultaten van een enquête die niet over de vakbonden gaat, maar over het welbevinden op het werk, waaronder relatie met de (directe) leidinggevenden en nog heel wat andere zaken. De vakbond bespreekt en kaart de resultaten van de welzijnsenquête aan, maar het is toch van het gekke af om hen die problemen toe te schrijven?

[jan_olieslagers]

Apathie? Zeg maar gerust antipathie!

Dat gezegd zijnde herhaal ik de vraag: het blijkt niet goed te zijn met het welbevinden van het spoorpersoneel. De diverse vakbonden beweren toch altijd dat ze opkomen voor de belangen van het personeel? Welnu, als ze daarmee een probleem vaststellen, dan vraag ik wat ze er gaan aan doen.

Overigens vraag ik me wel af of de resultaten van zo'n onderzoek erg verschillend zouden zijn in andere ondernemingen of bedrijfstakken. Tenslotte zijn er niet zoveel mensen die louter voor het plezier gaan werken.

Maar nee, conclusies trek ik niet, ik stel vragen.

[Steven]

Je trekt alvast een rare conclusie in dit specifiek geval. Het gaat over het welzijn, pesten op werk, discriminatie op vlak van geslacht, leeftijd, geaardheid en zoveel andere zaken. De arbeidstijd en het bijhorende effect op je privéleven ….. de enquete was heel uitgebreid in aantal vragen, ze werd uitgevoerd door IDEWE, het bedrijf dat medische en psychomedische diensten aanbied aan meerdere bedrijven.
Een deel van die zaken behoren volgens mij niet echt tot taken van een vakbond.

[jan_olieslagers]

??? Als het welzijn van de werknemers niet tot de taken en verantwoordelijkheden van een vakbond behoort, wat dan wel???
Maar nogmaals, ik trek geen conclusies, ik stel vragen.

[Klassiekje]

Ik vraag mij oprecht af of men bij de vakbonden echt niet beseft dat men zelf mede oorzaak is van deze slechte cijfers?

Verklaar?

[Steven]

??? Als het welzijn van de werknemers niet tot de taken en verantwoordelijkheden van een vakbond behoort, wat dan wel???
Maar nogmaals, ik trek geen conclusies, ik stel vragen.

Oh hoe gaat een vakbond iets oplossen als 2 mensen ruzie hebben op de werkvloer en niet kunnen samenwerken en beide behoren tot de zelfde vakbond??

[pietje]

Ik vraag mij oprecht af of men bij de vakbonden echt niet beseft dat men zelf mede oorzaak is van deze slechte cijfers?

Verklaar?

Ik veronderstel dat je beseft dat vakbondmedewerkers, -vertertegenwoordigers en -leden ook werknemers van de NMBS zijn.
Het zou mij sterk verbazen dat geen enkele hiervan op zijn minst medeverantwoordelijk is voor deze slechte cijfers.

Zoals in wel meer situaties passend is: als iedereen voor de eigen deur veegt, is de straat proper.
Of om het eenvoudig te zeggen: als alle vakbonden iedereen die het welzijn negatief beïnvloedt, consequent buitengooit in plaats van steunt wanneer anderen klagen, zal het probleem al veel kleiner zijn.

Maar ik besef ook dat er tussen vakbonden concurrentie is en het belangrijker is om zoveel mogelijk leden te hebben dan waar die leden eigenlijk voor staan, dus gaan zij liever klagen dat alles aan de directie en politiek ligt. Veel makkelijker dan zelf iets nuttig doen.

[Ducktape]

Ik verschiet niet van de resultaten. Ik ben er zelf ook na bijna 10j vertrokken omdat het bedrijf op geen kloten trekt. Waardering voor het personeel is nihil.

[DR-fan]

Ik vraag mij oprecht af of men bij de vakbonden echt niet beseft dat men zelf mede oorzaak is van deze slechte cijfers?

Verklaar?

Zonder te willen generaliseren wil ik toch mijn eigen ervaringen met de spoorbonden aanhalen:

Ik heb bijna 25 jaar op een groot seinhuis gewerkt waar heel wat mistoestanden waren (inbreuken tegen HR-regels, in de zomer temperaturen van 30° op de werkvloer en zelfs afdreigen van collega's die durfden protesteren). Klachten bij de vakbonden hebben nooit tot iets geleid, het standaardantwoord was dat we een te kleine groep waren (!). Diezelfde vakbondsmensen kwamen ons wel uitschelden omdat we daarom niet meer wilden meedoen met hun stakingen...

Onnodig te zeggen dat dit het welzijn op het werk niet bevorderde en we hebben nogal wat goede collega's zien vertrekken naar andere diensten of naar de privé. Ikzelf ben uiteindelijk ook vertrokken, hoe graag ik het werk ook deed. Dus ja, er zijn wel degelijk vakbondspipo's die mee verantwoordelijk zijn.

[overweg13]

Ik ben zelf - geloof het of niet - enige tijd lid geweest van Ondernemingsraad en Comité van Vuiligheid en Gezondheid. Na enkele maanden was ik het al beu: ik wil objectief kunnen oordelen over wat goed en wat slecht is, maar de brainwashing waar we doorheen moesten, kwam er eigenlijk op neer dat we alleen mochten zien wat slecht was. Vandaar mijn blijvend wantrouwen tegen de vakbonden. Ik kreeg achteraf door gesprekken met directeur en leidinggevenden meer gedaan dan toen ik zogezegd de vakbond vertegenwoordigde.

[pietje]

Ik ben zelf - geloof het of niet - enige tijd lid geweest van Ondernemingsraad en Comité van Vuiligheid en Gezondheid. Na enkele maanden was ik het al beu: ik wil objectief kunnen oordelen over wat goed en wat slecht is, maar de brainwashing waar we doorheen moesten, kwam er eigenlijk op neer dat we alleen mochten zien wat slecht was. Vandaar mijn blijvend wantrouwen tegen de vakbonden. Ik kreeg achteraf door gesprekken met directeur en leidinggevenden meer gedaan dan toen ik zogezegd de vakbond vertegenwoordigde.

Misschien dat het daarom is dat bedrijven en overheden met sterke vakbonden het dikwijls veel slechter doen in dit soort enquetes.
Ik heb ook ooit in een groot bedrijf gewerkt waar het heel duidelijk was dat de vakbond gewoon tegen alles was dat voor henzelf geen persoonlijk voordeel opleverde.
Alle andere voorstellen werden altijd gedwarsboomd want wie wil er nu dat de werkgever op eigen initiatief goede maatregelen neemt voor het personeel.
En personeelsleden die zich misdroegen ten opzichte van collega's werden door de vakbond verdedigd zodat ze in de praktijk de sfeer konden blijven verzieken. En soms werd het nog erger: dan kwam zo'n pestkop op bij de sociale verkiezingen en was die gedurende lange tijd beschermd en was dat voldoende om de facto alle ongewenste opdrachten te weigeren "want ik heb nog vakbondswerk"